مدير التطوير التنظيمي والتعلم

ملخص الدور

نبحث عن قائد متمرس وذو رؤية استراتيجية لقيادة تطوير وتنفيذ هندسة التعلم في قديّة، بما يضمن أن التعلم يدعم الأداء الحالي وينمي القدرات المطلوبة للنمو المستقبلي. سيعمل المتقدم على الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمواءمة التعلم مع الأولويات التشغيلية وسد الفجوات المهارية الحرجة وتعزيز التطوير المستمر.

المسؤوليات

• تصميم وتنفيذ هندسة التعلم في قديّة، بما في ذلك الأطر والمسارات والمناهج والمعايير ورحلات التطوير عبر مجالات القدرات ذات الأولوية
• ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خارطة طريق تعليمية وتدخلات عملية تدعم الأداء الحالي وجاهزية القوى العاملة المستقبلية
• ضمان ارتباط المسارات التعليمية بوظائف قديّة وأصولها والشركات التابعة لها، وربطها بتحسينات قابلة للقياس في القدرة والأداء والنتائج التجارية
• تأسيس وتحسين المستمر لحوكمة التعلم والسياسات والمعايير والإجراءات التشغيلية وحقوق القرار عبر قديّة
• ضمان توافق ممارسات التعلم مع متطلبات الأنظمة السعودية والسياسات الداخلية وتوقعات إدارة المخاطر ومعايير الجودة
• تحديد تقارير ومقاييس الفعالية لتتبع التبني والتطبيق ونمو القدرات والقيمة المتحققة والعائد على الاستثمار في التعلم
• قيادة النمو والاعتماد والتكامل لنظام التعلم في قديّة، بما في ذلك SuccessFactors وSana والحلول الرقمية للتعلم المستقبلية
• إنشاء تجارب تعليمية مدمجة تجمع بين التعلم الرقمي والحضوري والاجتماعي والتجريبي والقائم على الأداء
• الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين والمزودين والمؤسسات الأكاديمية والجهات المهنية لتحسين الوصول والتخصيص وتجربة المتعلم والرؤى من خلال التكنولوجيا والبيانات
• تصميم وقيادة منظمة التعلم المستقبلية، بما في ذلك الشراكة التعليمية بين الأعمال والتعلم الرقمي والعمليات والتصميم والقدرات الداعمة
• بناء فريق تعليمي متين وموجه للخدمة وواعٍ تجاريًا يشارك بفعالية في العمل وينفذ بوتيرة سريعة وجودة عالية

المؤهلات

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في التطوير والتعلم والتدريب، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في دور إداري أو قيادي
• إثبات النجاح في تصميم وتقديم التعلم على مستوى المؤسسات في بيئات معقدة وسريعة التطور، ويفضل أن يكون على نطاق إقليمي أو عالمي يشمل الشرق الأوسط
• فهم قوي لبيئة التعلم السعودية، بما في ذلك التوقعات التنظيمية والحوكمة ذات الصلة وتطوير القوى العاملة والامتثال
• خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والمزودين الخارجيين والميزانيات والحالات التجارية وقرارات الاستثمار في التعلم
• إجادة رقمية وفهم قوي لتكنولوجيات التعلم، مع تجربة مفضلة في العمل مع SuccessFactors و Sana
• خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية
• استخدام مثبت لتحليلات التعلم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار التأثير

التعليم

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التعليم أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير مثل علم النفس التنظيمي أو سلوك المنظمة أو شهادات متقدمة ذات صلة بالموارد البشرية مثل CIPD أو ATD أو SHRM مفضلة

الخبرة

15 سنة على الأقل

المهارات

• فهم عميق لعلم التعلم ومبادئ تطور البالغين ونهج التعلم القائم على الأداء
• مفكر استراتيجي يتمتع بفطنة تجارية وربط واضح بين التعلم والأهداف التجارية
• قدرة مثبتة على التواصل والمشاركة والتأثير على جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك القادة الأعلى
• ازدهار في بيئة سريعة الحركة ومتطورة بسرعة مع تحسين العمليات بشكل مستمر
• القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة مشاريع متعددة وتنفيذ المبادرات قبل الموعد النهائي
• خبرة في موازنة الاستراتيجية والتنفيذ مع نهج عملي عند الحاجة
• يجلب وجهة نظر خارجية وعقلية تطلعية وواعية بالسوق
• تجسيد ثقافة اللعب والأداء العالي في قديّة

التعليم · الخبرة · نوع الدوام

الوصف مكتوب بالكامل من إعلان الشركة، بلا اختصار وبلا إضافة. أقسام لم يذكرها المصدر لا تظهر.