ملخص الدور
قيادة تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تطوير مسار اللعب في قدية. تحديد أهداف البرنامج وتصميم مؤشرات الأداء والمعايير، وبناء البرامج وتشكيل نماذج التدوير المنظمة المتوافقة مع متطلبات العمل. دفع حوكمة البرنامج والمحاذاة الحرجة مع أصحاب المصلحة والأنشطة التحضيرية والتتبع الشامل للتقدم لتعزيز تجربة المشاركين وتسريع بناء القدرات وإنشاء خط أنابيب مستدام للمواهب السعودية الداخلية.
المسؤوليات
- الملكية الشاملة من البداية إلى النهاية لتصميم وحوكمة وتسليم برنامج الهندسة
- تصميم والحفاظ على مسارات البرنامج بما في ذلك الجذب والاختيار والتقييمات والتدوير والتطوير والمتطلبات التقدمية
- تحديد المهام وطرق التقييم وفرص التعريض المتوافقة مع القدرة الهندسية واحتياجات القوى العاملة
- إنشاء والحفاظ على أطر الحوكمة والسياسات ومعايير الاختيار ومعايير التوثيق ومنهجيات التقييم
- ضمان المحاذاة مع استراتيجية المواهب وأولويات القدرة والتخطيط للقوى العاملة ومتطلبات المهارات المستقبلية
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس والمقاييس الفعّالة لتقييم التأثير مقابل الأهداف الإستراتيجية للمواهب
- الشراكة مع الاستقطاب والمكافآت وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنافسية البرنامج والعدالة الداخلية والنتائج الإيجابية
- قيادة تجنيد المشاركين والتكامل والإدارة بالفوج وتخطيط التدوير وعمليات البرنامج الشاملة
- ضمان تجربة عالية الجودة للمشاركين من خلال التطوير المنظم والإرشاد والأنشطة الإشراكية وآليات الدعم
- الشراكة مع قادة الأعمال والفرق الوظيفية لتأمين المنصات والمهام المعنية وفرص التطوير
- دفع محاذاة أصحاب المصلحة من خلال التوقعات الواضحة والاتصالات والتنفيذ المنسق عبر وحدات الأعمال
- الإشراف على تتبع تقدم المشاركين واستعراضات الأداء ونتائج التقييمات وتقييمات الجاهزية
- ضمان تسليم جميع دورات التقييم والتغذية والمراجعة وفقاً لمتطلبات الحوكمة
- مراقبة أداء البرنامج وصحة خط الأنابيب ونتائج المواهب من خلال لوحات المعلومات والتحليلات والتقارير
- تقديم الرؤى والتوصيات للقيادة بشأن فعالية البرنامج والمخاطر وفرص التحسين
- دفع التحسين المستمر من خلال تعليقات المشاركين والمقارنة المرجعية ورؤى البيانات والممارسات الرائدة الخارجية
- ضمان المحاذاة مع القدرات والتعلم وإدارة المواهب والأداء والتخطيط للقوى العاملة
- إدارة الشركاء والبائعين الخارجيين الداعمين للتقييمات والتدخلات التعليمية وتسليم البرنامج
- التوصية بتنفيذ التحسينات على تصميم البرنامج والمحتوى والتسليم
المؤهلات
- خبرة قوية في بيئات الهندسة والتطوير بما في ذلك كيفية عمل الفرق الفنية
- معرفة بكيفية بناء القدرات وما يلزم لتطوير مواهب الهندسة في المراحل المبكرة
- خبرة مثبتة في تصميم وتسليم برامج تعليمية أو تطوير مواهب منظمة
- برامج تشمل التدوير والتقييمات وخطط التطوير والإرشاد والتتبع التقدمي
- مرشحو الموارد البشرية والمواهب والتعلم يجب أن يحضروا خبرة مباشرة مع الهندسة والبناء والبنية التحتية أو وظائف تطوير العقارات
- يجب على مرشحي الهندسة والتطوير تقديم خبرة موثقة في التعلم أو بناء القدرات أو تصميم البرنامج أو تطوير المواهب
المتطلبات
- 8+ سنوات من الخبرة حيث يكون أغلبها في تطوير الحياة المهنية أو إدارة البرنامج أو تطوير المواهب
- خبرة في صناعات التطوير والبناء والهندسة
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو العمارة أو إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعلم والتطوير أو تخصص ذي صلة
التعليم
درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو العمارة أو إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعلم والتطوير أو تخصص ذي صلة
الخبرة
8+ سنوات من الخبرة حيث يكون أغلبها في تطوير الحياة المهنية أو إدارة البرنامج أو تطوير المواهب في صناعات التطوير والبناء والهندسة
المهارات
- تصميم البرنامج
- إدارة البرنامج
- تطوير المواهب
- إدارة المشاركين والفوج
- تتبع الأداء والتقارير
- إدارة أصحاب المصلحة
- التقييم والتقييمات
- التحسين المستمر
- تحليل البيانات
- إدارة الشركاء الخارجيين
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
بكالوريوسيتطلب 8+ سنواتدوام كاملالراتب غير مذكور