ملخص الدور
دور استراتيجي في شركة قدية للاستثمار مسؤول عن قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية التي تعزز الأداء التنظيمي والتزام الموظفين وتنقل الموارد وتخطيط القوى العاملة. يتعاون الدور بشكل وثيق مع شركاء موارد بشرية قدية وشركاء التسليم وفريق الموارد البشرية والقيادات الإدارية والمديرين الوظيفيين لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين ومبادرات بناء الثقافة المتوافقة مع رؤية قدية. يقود هذا الدور تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التسليم والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء والبرامج الإدارية والعمليات المستمرة للتغذية الراجعة لبناء قوة عاملة متكاملة عالية الأداء. يعمل كعامل تغيير، ويضمن الدور توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية ويدعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة وملهمة وتعاونية.
المسؤوليات
- تحسين تخطيط وتخصيص القوى العاملة لنشر الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع الوحدة الإدارية
- تقديم وتعزيز برامج الاستقطاب الفعالة لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة وتحقيق الأداء الفعال
- تقوية مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز القدرات التقنية والقيادية عبر فرق الوحدة الإدارية
- تنفيذ إدارة أداء منظمة لتعزيز المساءلة والتحسين من خلال تحديد الأهداف والتغذية الراجعة المتسقة
- تعزيز تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تحسن أداء الفريق
- واجهات التعاون عبر وحدات الأعمال حيث لزم الأمر وأي مبادرات فورية عبر الوحدة الإدارية
- تدريب القادة على إدارة أداء الموظفين والحوارات الصعبة وتطوير المواهب
- توفير الدعم في الخطوط الأمامية لفرق المشاريع وتقديم التوجيه والإرشاد بشأن المشاكل ومسارات التصعيد
- المسؤولية عن جداول ساعات شركاء التسليم والحفاظ على بيانات شركاء التسليم
- تحمل مسؤوليات الإبلاغ العامة بما في ذلك الإبلاغ الإداري والإبلاغ عن الجهات الحكومية
المؤهلات
- إثبات خبرة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات التزام الموظفين
- فهم قوي للتحول الثقافي وإدارة التغيير وتطوير القيادة
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والقدرة على التأثير على جميع المستويات والطعن البناء عند الحاجة
- عقلية موجهة بالبيانات لترجمة التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ
- الخبرة في العمل ضمن منظمات كبيرة معقدة أو بيئات موجهة بالمشاريع هي ميزة إضافية
المتطلبات
- متين وقابل للتكيف في بيئة سريعة التطور وديناميكية
- مرتاح للعمل مع عدم اليقين والتغيير وبدون سوابق مؤسسة
التعليم
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير مفضلة
الخبرة
7 سنوات أو أكثر من الخبرة في إدارة أداء الموارد البشرية أو تطوير المواهب أو أدوار فعالية الموارد البشرية