ملخص الدور
إدارة فريق من رجال البيع والإشراف على أنشطة المبيعات والتوزيع للمسارات المخصصة مع ضمان توافق المبيعات والتوزيع الثانوي مع سياسات المبيعات والتوزيع لتحقيق أهداف المبيعات والمؤشرات الرئيسية الأخرى.
المسؤوليات
- مساعدة مدير المبيعات في تحديد أهداف فريق المبيعات وتوجيه وتحفيز الموظفين لإدارة والتحكم في مسارات المبيعات بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن التكاليف المتفق عليها والمعايير التشغيلية
- الحصول على والحفاظ على المعلومات المتعلقة بقنوات المبيعات والتوزيع والنشاط التنافسي في المنطقة ومشاركة واتفاق مع مدير المبيعات للإجراءات المناسبة
- التأكد من تدريب جميع موظفي المبيعات وتنفيذ برنامج إعادة التموين بتميز مع ضمان توفر المنتجات بالكمية المناسبة والأطازج الممكنة وفقاً لتوصيات نظام إعادة التموين
- تنفيذ الاتفاقيات مع عملاء التجارة الحديثة والجملة وفقاً للتعليمات والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع ممثلي العملاء في المنطقة المخصصة
- تحسين التخطيط اليومي للرحلات لموظفي المبيعات بالتعاون مع فريق العمل والتنسيق مع مدير المبيعات لتخطيط مسارات العملاء بكفاءة وتعظيم الإنتاجية
- الإشراف على مراقبة صلاحية المنتج في نقطة البيع والتأكد من ملء مساحة المنتج المحفوظة بشكل صحيح وعدم عرض أي منتج منتهي الصلاحية مع ضمان التدوير والتحكم في الهدر وفقاً لسياسات الشركة
- بدء وتنظيم المبيعات للعملاء الجدد في المسارات المخصصة بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة ووفقاً لخطط المبيعات والتوزيع لزيادة المبيعات
- تنفيذ سياسة الائتمان المعتمدة للشركة والتأكد من إدارة الائتمان والتحصيل لجميع المبيعات في المنطقة مع ضمان السداد في الوقت المناسب
- التأكد من صيانة جميع أصول الشركة بشكل جيد وبدء الإصلاحات أو الاستبدالات عند الضرورة
- ضمان العدد والجودة المطلوبة من الموظفين وإدارة الموارد البشرية وفقاً لسياسات الموارد البشرية بالشركة لتحقيق أهداف المبيعات والتوزيع مع توفير التدريب للموظفين الجدد والحاليين
- ضمان إدخال البيانات الدقيق والفوري والإدارة والتقارير للمنطقة في نظام المبيعات المحمول وفقاً لسياسات وإجراءات المبيعات والتوزيع
- قيادة وإجراء تقييمات فعالة لأداء كل موظف مبيعات بشكل يومي من خلال مراجعة الأداء اليومي وتحديد الفرص التي يجب اتخاذ إجراء بشأنها المتابعة
- ضمان نظافة المركبات من الداخل والخارج والتأكد من توافق موحدات الموظفين مع معايير الشركة لتمثيل الشركة بشكل احترافي والمعرفة من قبل العملاء
المؤهلات
- مستوى تعليمي: شهادة أو دبلوم المرحلة الثانوية على الأقل
- دبلوم أو تعليم متخصص: دبلوم مهني مكتمل في الأعمال أو التسويق أو المالية
- مهارات تحليلية متطورة جداً
- ودود لكن حازم في الشخصية
- خبرة في إدارة الموارد البشرية
المتطلبات
- الحد الأدنى من الخبرة: 5 سنوات في مبيعات المتاجر المتنقلة أو سنتان في وظيفة مشابهة
- اللغات: الإنجليزية والعربية مفضل
- الحد الأدنى من العمر: 22 سنة
- لياقة بدنية
- إلمام بالحاسوب
التعليم
دبلوم أو شهادة المرحلة الثانوية على الأقل
الخبرة
5 سنوات في مبيعات المتاجر المتنقلة أو سنتان في وظيفة مشابهة
المهارات
- مهارات تحليلية متطورة
- إدارة الموارد البشرية
- اللغة الإنجليزية
- اللغة العربية
- إلمام بالحاسوب
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
ثانويةيتطلب 5+ سنواتللسعوديينالراتب غير مذكور