ملخص الدور
يتولى شاغل هذا المنصب تطوير والحفاظ على هيكل التعويضات والمزايا للتنفيذيين والتأكد من أن مكافآت الشركة تتنافسية مع المنافسين. كما يتحمل مسؤولية تطوير وتنفيذ برامج اعتراف مالية وغير مالية للتنفيذيين، والعمل وفقاً لسياسات وإجراءات العمل المعتمدة.
المسؤوليات
- تطوير والحفاظ على هيكل التعويضات والمزايا بما يشمل جداول التقييم وهيكل الرواتب واستراتيجية المزايا المرتبطة بهيكل التدرجات الوظيفية للمناصب التنفيذية بالشركة
- تطوير والحفاظ على استراتيجية المكافآت الإضافية للتنفيذيين
- تطوير والحفاظ على حزم المكافآت الإجمالية للتنفيذيين المرتبطة بهيكل التدرجات الوظيفية
- تطوير وتنفيذ برامج اعتراف مالية وغير مالية للتنفيذيين والحفاظ عليها
- تنفيذ برامج الاحتفاظ بالتنفيذيين
- المشاركة في جلسات لجنة تقييم الوظائف وتقييم المناصب التنفيذية بالشركة مع أعضاء اللجنة
- تنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات التعويضات والمزايا
- ضمان اتساق حزم المكافآت الإجمالية المقدمة لجميع التنفيذيين
- إجراء مسوحات راتب دورية وتحليل مسوحات المكافآت الإجمالية للتنفيذيين في المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي
التعليم
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة
الخبرة
خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في قطاع الاتصالات في أدوار المكافآت والمزايا
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
بكالوريوسيتطلب 5+ سنواتالراتب غير مذكور