ملخص الدور
دعم مبادرات تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للخلافة من خلال المساعدة في تنفيذ برامج مخصصة وتتبع تقدم الموظفين وتقديم استشارات مهنية، مما يضمن التوافق مع الأهداف التنظيمية وتعزيز النمو المهني داخل داكو.
المسؤوليات
- المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج المسار الوظيفي والتطوير التي تتوافق مع طموحات الموظفين والأهداف التنظيمية عبر مختلف المبادرات التدريبية
- دعم تنفيذ برامج التخطيط للخلافة من خلال المساعدة في تقييمات المواهب والحفاظ على خط أنابيب المواهب وإعداد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية للأدوار القيادية
- تتبع وتوثيق تقدم الموظفين الوظيفي، مما يضمن التوافق مع الأهداف الوظيفية والمناهج التدريبية لدعم النمو المهني
- تقديم توصيات لفرص التطوير الوظيفي والتدريب بناءً على تقييمات الموظفين والمسارات الوظيفية
- المساعدة في تحديث وتحسين برامج المسار الوظيفي والتطوير لضمان توفيرها للدعم والإرشاد والموارد التدريبية لتقدم الموظفين
- إجراء تقييمات ومراجعات المواهب لتقييم إمكانات الموظفين واستعدادهم للترقية وتقديم رؤى لفريق الإدارة
- تنفيذ خطط تطوير وظيفي مخصصة تتوافق مع الطموحات المهنية الفردية والأهداف التنظيمية
- التأكد من أن جميع مبادرات تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للخلافة متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة
- مراقبة فعالية برامج تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للخلافة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتعليقات وتقديم النتائج للإدارة العليا
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في تطوير المسار الوظيفي ودمج النهج المبتكرة لتحسين البرامج
- المساعدة في إعداد تقارير دورية عن تقدم ونتائج مبادرات تطوير المسار الوظيفي لمراجعتها من قبل الإدارة العليا
- المساعدة في إدارة الموارد لبرامج تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للخلافة مما يضمن استخدامها بكفاءة وفعالية
- التنسيق مع مزودي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لدعم تقديم برامج تطوير عالية الجودة
- تقديم استشارات مهنية والتدريب للموظفين لمساعدتهم على التنقل بين الفرص الوظيفية واتخاذ قرارات مستنيرة
- دعم برنامج الإرشاد من خلال ربط الموظفين بمرشدين ذوي خبرة وتسهيل النمو المهني والتقدم الوظيفي
- التعاون مع أعضاء الفريق لتبادل المعرفة وتقديم الدعم والمساهمة في بيئة عمل إيجابية وإنتاجية
- الانخراط في التعلم المستمر من خلال طلب التعليقات وحضور جلسات التدريب والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة
- العمل مع رؤساء الوظائف والفرق الإدارية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية والمساعدة في تنفيذ خطط تطوير وظيفي مخصصة
المؤهلات
- درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
- 3 إلى 4 سنوات من الخبرة الإجمالية في التخطيط للخلافة أو تطوير المسار الوظيفي أو مجال ذي صلة، مع جزء كبير في دور إداري أو قيادي
التعليم
درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
الخبرة
3 إلى 4 سنوات من الخبرة الإجمالية في التخطيط للخلافة أو تطوير المسار الوظيفي أو مجال ذي صلة، مع جزء كبير في دور إداري أو قيادي
المهارات
- اللغة العربية
- اللغة الإنجليزية
- الثقة بالنفس
- الظهور العام
- الشغف بالعمل
- الحضور والانضباط
- التفكير الاستراتيجي والمنطقي
- اتخاذ القرارات
- مهارات التواصل
- المهارات بين الأشخاص
- القيادة والإشراف
- التوجه نحو خدمة العملاء
- إدارة والتعامل مع الآخرين
- التركيز على العملاء
- التعاون وعمل الفريق
- المساءلة والاستباقية
- تحقيق النتائج
- الإبداع والابتكار
- الدفع والقيادة نحو التغيير
- تكوين والحفاظ على الشراكات
- تطوير الأشخاص
- القيادة بتأثير
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
بكالوريوسيتطلب 3+ سنواتالراتب غير مذكور