ملخص الدور
يعمل شاغل الوظيفة كمستشار للموارد البشرية للقطاع/الوظيفة المستهدفة في جميع مسائل الموارد البشرية. مسؤول عن قيادة التخطيط والتقييم وإنشاء وتطوير وتنفيذ أنشطة تصميم المنظمة والتخطيط القوى العاملة. يشرف على أنشطة تطوير الموارد البشرية للقطاع/الوظيفة لتحقيق نجاح القطاع. ينفذ واجبات الوظيفة وفقاً للسياسات والإجراءات التجارية المعمول بها.
المسؤوليات
- تنظيم هيكل اتصالات السعودية على مستوى القطاع/الوظيفة مع التنسيق مع مركز التميز للتصميم التنظيمي
- تقييم استباقي لتصميم المنظمة على مستوى القطاع/الوظيفة لتحديد مجالات التطوير والتوصية بالتحسينات
- إنشاء وتطوير هياكل تنظيمية للمستوى الثالث وما دون مع مراعاة حدود الميزانية وسلطة اتخاذ القرار
- تقديم التقارير عن التغييرات التنظيمية متعددة الوظائف إلى رئيس القسم ومركز التميز
- التنسيق مع شركاء التطوير التنظيمي الآخرين لضمان عدم التداخل بين الوظائف
- الإشراف على تطوير تصميم المنظمة للمستويات الثالثة وما دون على مستوى القطاع/الوظيفة
- الاجتماع بانتظام مع رئيس القطاع/الأعمال لفهم احتياجات التطوير التنظيمي والقوى العاملة
- المشاركة في تمرين تقييم الوظائف للقطاع/الوظيفة مع لجنة تقييم الوظائف عند الحاجة
- تحديد وتنفيذ أنشطة الاستعانة بمصادر خارجية وتحسين القوى العاملة
- إجراء تمرين التخطيط السنوي للقوى العاملة على مستوى القطاع/الوظيفة
- تنفيذ أنشطة إعادة نشر ورسم خرائط الموظفين مع المناصب على مستوى القطاع/الوظيفة
- طلب المشورة والدعم المستمر من مركز التميز في مسائل التطوير التنظيمي والقوى العاملة
- تطوير تحليلات شهرية أو سنوية للقوى العاملة بالتنسيق مع تحليلات الموارد البشرية
- التعاون مع قسم إدارة بيانات المنظمة في مراجعة وفحص جودة بيانات المنظمة في نظام الموارد المتكاملة
المؤهلات
- خبرة سابقة في التعامل مع مبادرات شركاء الموارد البشرية في منظمة كبيرة
- خبرة عملية في دعم المبادرات التجارية في قطاع الاتصالات
التعليم
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
الخبرة
5 سنوات
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
بكالوريوسيتطلب 5+ سنواتالراتب غير مذكور