ملخص الدور
الوظائف في هذا المستوى مسؤولة عن ضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعالة للعمل من خلال المشاركة في تصميم وإشراف تنفيذ مشاريع الموارد البشرية المختلفة ومبادرات التطوير التنظيمي. كما أنها مسؤولة عن مراجعة مقاييس الموارد البشرية التشغيلية الرئيسية والقيام بمبادرات للتحسين.
المسؤوليات
- تطوير وتنفيذ والحفاظ على منتجات التعويض والمزايا بما يتماشى مع استراتيجية المكافآت
- إجراء مسوحات الرواتب وتحليل النتائج لضمان تنافسية هيكل الرواتب
- إيضاح تدخلات تصميم المنظمة بما يتماشى مع احتياجات الأعمال المتغيرة
- ضمان توافق هيكل المنظمة والنماذج التشغيلية والعمليات والأنظمة والمبادئ مع الأهداف التجارية
- تنفيذ استراتيجية وسياسات وإجراءات قطاع تخطيط القوى العاملة
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات ونظم إدارة الأداء
- دعم الأعمال في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية
- دعم دورة إدارة الأداء الكاملة بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييم السنوي
- العمل عن كثب مع قادة الأعمال والإدارة المباشرة وتقديم الإرشادات الخبيرة
- العمل كشريك للإدارة في قضايا الموارد البشرية والتصرف كمدافع عن الموظفين ووكيل التغيير
- صياغة استراتيجيات أنشطة الموارد البشرية المختلفة بما يتوافق مع إستراتيجية الموارد البشرية الشاملة
- ضمان برامج ثقافة المنظمة أو التغيير المناسبة
- إدارة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي واسعة النطاق
المؤهلات
- خبرة ست إلى ثماني سنوات في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
- خبرة في صناعة التكنولوجيا أو الاتصالات بما في ذلك أفضل الممارسات
التعليم
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية
الخبرة
ست إلى ثماني سنوات في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، ويفضل في صناعة التكنولوجيا والاتصالات
المهارات
- إدارة المواهب
- التطوير والتعليم
- تصميم التنظيم والتطوير
- إجمالي المكافآت
- السياسات والإجراءات
- شراكة الموارد البشرية
- إدارة التغيير
التعليم · الخبرة · نوع الدوام
بكالوريوسيتطلب 6+ سنواتالراتب غير مذكور